Des G.O et G.E heureux font des G.M heureux

87% d’opinions positives pour “Travailler au Club Med est plus qu’un simple job”

• Pour un projet ou pour un spectacle, nos G.O* et G.E* ont l’opportunité d’être sur le devant de la scène grâce à leur personnalité et leur caractère, tout en développant leur leadership et leurs compétences en communication. Ils sont encouragés à se dépasser pour gagner en confiance et en assurance, à devenir plus audacieux et à tenter de nouvelles expériences

• Depuis 2014, un baromètre interne "Voice" est disponible pour tous les G.O et G.E du monde, avec un taux de réponse de 71%. Voice est proposé en 20 langues, avec une version audio innovante pour les personnes moins à l’aise avec la lecture.

*G.O = Gentils Organisateurs, G.E = Gentils Employés, G.M = Gentils Membres

L'opportunité de s'investir dans des projets qui nous tiennent à cœur:

Créée en 1978, la Fondation Club Med est pionnière dans le bénévolat, qui permet aux employés de s’impliquer dans des programmes solidaires :

• 23 partenaires-clés de l’action sociale ou éducative soutenus dans la durée
• 119 enfants accompagnés dans 8 écoles du sport
• 2700 enfants accueillis lors du goûter planétaire qui a eu lieu dans 40 Resorts
• 2 rêves d’enfants malades réalisés
• Dans 22 Resorts, des partenariats avec des associations locales de protection de la biodiversité.

Des G.O & G.E de tous les horizons, qui révèlent leurs talents et les vôtres. Le succès international du Club Med et le nomadisme de ses équipes nous ont permis de faire vivre et travailler ensemble des personnes d’origines, de nationalités, de religions et de cultures très différentes.

À titre d’exemple, en 2021:

• 5% des G.O et 7% des G.E ont changé de fonction par rapport à l’année précédente
• 26% des G.O & G.E ont changé de pays d’affectation
• En Europe, un dispositif original de mobilité permet à du personnel extra-communautaire d’enchaîner saison d’été dans un pays du Sud et saison d’hiver dans les Alpes françaises

• Travailler chaque jour avec des personnes d’origines, de nationalités et de cultures très différentes
• 137 nationalités représentées dans nos équipes
• 90% des Resorts accueillent des G.O-G.E de 8 nationalités ou plus
• 33% des Resorts: au moins 10 nationalités

Convaincu que la pluralité des équipes est une richesse, Club Med s’est engagé dès 2007 pour l’intégration des personnes en situation de handicap. La Mission Handicap a pour vocation de définir et de mettre en œuvre notre politique handi-accueillante.

• Depuis 2007, plus de 400 recrutements, 13 alternances et 50 stagiaires
• 300 adaptations des postes de travail
• 1800 heures de sensibilisation au sujet du handicap depuis 2014
• Un taux d’emploi de travailleurs atteints d'handicap de 4,58% fin 2018 (dont sous-traitance)
• 133 salariés atteints d'handicap employés en 2018

Quelques exemples:
• Suivi des candidats reconnus travailleurs handicapés du sourcing jusqu’à la prise de poste,
• Accompagnement des salariés : support pour l’adaptation du poste de travail et les démarches administratives, information sur le statut de travailleur handicapé…,
• Actions régulières de formation et de sensibilisation des équipes RH, et de l’ensemble du personnel d’accueil travaillant en Resort et dans les bureaux en France,
• Appel au secteur de travail adapté (Etablissements et Services d’Aide par le Travail et Entreprises Adaptées) pour des prestations de service ou des achats,
• Organisation du stage annuel de l’équipe de France d’escrime handisport en Resort Club Med…

Club Med s’associe à PictoAccess pour fournir à nos clients une information claire sur l’accessibilité des Resorts. Cette entreprise spécialisée fait actuellement une évaluation de l’accessibilité pour 4 types de handicap (malvoyant, malentendant, handicap cognitif et mobilité réduite), afin de mettre à disposition les informations sur nos différents canaux.

Club Med SAS obtient, pour cette quatrième année de publication, un résultat global de 93/100 , soit 3 points au-dessus des entreprises de + 1000 salariés.

Cette note globale très satisfaisante est le reflet de l’engagement du Club Med en matière d’égalité femmes-hommes et d’une culture promouvant la diversité comme source d’épanouissement et d’enrichissement des relations de travail.

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Il doit permettre aux entreprises de mesurer leur situation sur le plan de l’égalité professionnelle, au travers de cinq indicateurs objectifs:

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à statut et âge comparables
• écart en matière d’augmentations individuelles
• écart en matière de promotions entre les femmes et les hommes
• augmentations au retour de congé de maternité
• répartition par genre des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

Les entreprises doivent publier leur note chaque année, après mesure de ces cinq indicateurs légaux, selon la méthodologie de calcul fournie par le Gouvernement

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi française "Rixain" du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens qu’elle instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.

Club Med compte 31% de femmes dans les instances dirigeantes, et 15% de femmes ayant précisément le statut de « cadre dirigeant » en France.

Convaincu que la mixité professionnelle est source de performance et de bien-être au travail, Club Med poursuit l’ensemble de ses actions au service d’une meilleure égalité professionnelle Femmes / Hommes.